职来职往李晨精心整理42句

职来职往李晨

1、与此同时，对于慢节奏理想化生活的过度塑造，使得观众在面对此类节目已经产生疲态，而生活、职场却一直是每个人息息相关、不可分割的重要部分。

2、实习生何运晨是最开朗的。他一进来，就用几句话打破了等待室中的尴尬。在他的倡导下，大家开始进行自我介绍。

3、与此同时，不少求职类节目相继推出，也成为国内综艺节目重要的品类之一。2010年，东方卫视打造了大型女性职场节目《寻找杜拉拉》；2011年，广东卫视推出了职场招聘真人秀《天生我才》；2012年，江苏卫视打造了职场类节目《脱颖而出》；同年，广东卫视推出了职业技能竞技类节目《技行天下》；宁夏卫视第一财经则打造了季播求职真人秀《中国职场好榜样》和职场PK脱口秀《谁来一起午餐》。

4、临近讲座末尾，学生踊跃举手提问。许多同学根据自己的学习现状和理想目标向老师们提出了自己的困惑——“文创方向需要一定的美术功底，没有系统学过美术专业该怎么办？”“成为一名记者需要哪些素养，高中可以参加哪些活动来做基础呢？”

5、“五院”：中国政法大学、中南财经政法大学、西南政法大学、华东政法大学、西北政法大学

6、课题三：分组课题，涉及到艺人解约纠纷，女性怀孕遭遇职场歧视问题，公司股东滥用股东身份进行资产转移问题等。(职来职往李晨)。

7、李晨能看到这一点不仅证明了其善于从生活中发现问题，也体现了其思考问题的多元化角度。

8、与之相比，职场类综艺是一片蓝海，亟待进一步开发。《令人心动的offer》播出后，不少网友呼吁“设计师、医生、记者、翻译”等职业综艺可以安排上了。这从侧面反映出，职场类综艺是一块富矿。不光可以在垂直类型化下进行深耕，而且不应局限于“演播厅+观察”这一创作形式，还可以有更多丰富的创作模式。

9、为了尽可能地让观众理解，节目设置了很多普通生活与法律交叉的场景。

10、明星夫妻为观察对象——《妻子的浪漫旅行》、《我家小两口》等

11、一直以来，国内关于职场的节目都停留在综艺形式的呈现上，很少有类似于《我和我的经纪人》这种纪录片式的真人秀类型。

12、他认为，无论是节目中的律师，还是屏幕外的观众，在从事商业及日常活动时，都应时刻保持风险意识，尽可能在了解合同条款的情况及纠纷解决方式的情况下签字，比如常见的劳动合同、货物买卖合同、房屋租赁合同等等。

13、实习第一天，实习生们就要在四个小时内，写好一份法律分析报告。他们提交的报告看起来“高大上”，却被专业律师一下子看出了问题。

14、 逐梦的道路并不顺畅，这是每位家长都表达的。忍受孤独、经历风雨，向阳而生才能取得成就。同样重要的是恒心与坚持，三年的坚持，我们将成为崭新的自己。做未来的主人，乘风破浪，无所畏惧，终有一日，我们将抵达彼岸。

15、节目中真实还原了每个人职场生涯从菜鸟逐渐成长的过程。八位实习生由上至博士学历，下至普通学士，以及国内国外知名院校的学子共同组成。

16、《offer》选择把镜头，更多地对准这些初出茅庐的实习生，同时也把职场问题带到公共场域，以综艺的形式，发起了一场全民大讨论。

17、但是《我和我的经纪人》只呈现了一家公司、一个职业，并不具备广泛的代表性，且由于职业的特殊性，节目内容除了表达职场情感共鸣外，最终所呈现的侧重点却在于明星的日常工作生活，过于渲染“明星色彩”，并未很好的体现职场真人秀所想要表达的“职场”理念。

18、其次，在节目播出之前，便一直主打“职场真人秀”的口号。但在节目播出后，明星的工作生活却再次因“经纪人”行业的特殊性被曝光在大众视野内，一部聚焦职场话题的真人秀，却被“明星”的风头盖过。由于猎奇心理，节目外被讨论最多的都是围绕着“营销女王杨天真”、“朱亚文人设”、“白宇”、“乔欣续约”、“张雨绮私生活”等话题。因而，节目想要表现的职场话题被削弱，明星的日常工作却被放大。

19、随着观察类真人秀成为主流，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，职场综艺进入了0时代，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上。《我和我的经纪人》以艺人和经纪人的搭档关系为切入点来展现职场规则。《令人心动的offer》是“素人+观察”职场综艺首秀，势必将成为新风口。

20、李晨怼得太爽了，平时都是求职者们俯首称臣，老板们习惯在上面颐指气使，这下好解气，把那些高高在上的老总们气得下不来台，感觉很好笑。没有对比就没有伤害。涂磊的控场能力，应变能力，知识储备与张绍刚相差十万八千里。张绍刚不仅是大学老师，更是央视专业的主持人。秃磊老嫌弃求职者的仪表，自己却经常两手揣兜儿里或者抱着膀子(有时背着手)，摆出一副高高在上很拽的样子，尖酸刻薄，瞧不起人，道貌岸然。要么和老板一起道德绑架审判式打压求职者，从不主动挖掘选手潜力，帮老板打压求职者！场上混乱的时候秃磊就是一个看客，最后背点书上的心灵鸡汤博掌声，气氛那叫一个尴尬。

21、明星不再是职业的体验者，而是职业的亲历者。这档综艺，让观众看到了明星与经纪人的职业关系，也看到了艺人团队在光鲜背后，超出常人的压力和痛苦。

22、节目要探讨的，正是多元化的他们，是如何在职场上克服困难，解决问题的。

23、《令人心动的offer》之所以会产生如此热烈的话题讨论度，很大程度上还原了真实的职场生活写照，能够让观众产生强烈的代入感。

24、在后续的综艺节目的发展过程中，慢综艺节目的程式化的发展已经造成了观众的流失。

25、课题一：12岁男孩溜冰过程中多次接触吴女士臀部，被吴女士及其丈夫进行拖拽并踢了一脚，男孩父母大吵大闹，甚至将截取的视频公布到网上，导致吴女士被公司开除，事件经过微博“某大V”转发，在网络上持续发酵，最终吴女士因不堪舆论压力，割腕自杀。

26、柴晓峰，上海市锦天城律师事务所高级合伙人，专业领域：房地产与建设工程、国际贸易、诉讼与仲裁。

27、8位实习生的背景各不相同，但均来自于国内外知名院校法学院，包括北京大学、中国人民大学、上海外国语大学、华东政法大学、西南政法大学、北京航空航天大学、大连海事大学、澳大利亚新南威尔士大学。

28、经过前两个阶段的沉淀和积累，职场综艺在2010年左右迎来了爆发期，迎来了0时代。以《职来职往》《非你莫属》为代表的求职类综艺，越来越多素人参与进来，而企业也来到现场表达对人才的诉求。每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个“大佬”也在“扮演”自己——台上台下，七分真切三分激烈，将求职类综艺推向了新高潮。

29、2019年，《我和我的经纪人》揭开了“经纪人”这一神秘职业的面纱。白宇的经纪人琪仔，会因为自己成长的速度追不上艺人，承受巨大压力；当红男演员朱亚文，也会因为形象固化问题，对未来的发展道路产生迷茫。

30、在2019下半年慢综艺的发展中不难发现，除去几部已经具备固定粉丝团体的综N代慢综艺，其他新推出的慢综艺节目对于明星嘉宾的选择，已由刚开始的顶级流量明星逐渐降级为新兴选秀出身或刚出道的一众小生。

31、虽然《我和我的经纪人》在一定程度上进行综艺创新，但其所存在的问题也被广为诟病。

32、在第四季度的综艺节目中，职场真人秀节目《令人心动的offer》频上微博热搜，相关话题在微博具有9亿的阅读量和446万的讨论度。

33、医生、警察、老师、记者、设计师、金融分析师、酒店管理……面对世界上如此之多的职业，该如何选择？对于学生而言，早日确立生涯规划，预测和安排目标职业，才是当下的最优选择。

34、而2018年开始，综艺节目开始形成一个新的节目类型——观察类综艺节目，其代表是《我家那小子》系列。自此我国的综艺节目类型开始对于慢综艺和观察类综艺进行大量的生产和制作。

35、职场类节目的推出是在我国慢综艺、观察类节目同质化现象严重的基础上的一次良好尝试，也是综艺节目重新聚焦到真实生活中的一个发展趋势。

36、首先，节目所呈现的公司仅为壹心娱乐，且参与录制的明星与艺人也都属于这家公司。众所周知，壹心娱乐的工作模式在业界具有特殊性，用一家特例公司反映整个行业的职场状态，使得节目内容窄化，节目也只展现公司壹心娱乐只愿意呈现的一面，而想要折射的职场理念显得“以偏概全、舍面求点”。

37、而在职场真人秀中，我们既是节目内容的旁观者，又是职场生活的参与者。

38、岳屾山，男，1978年出生在海伦县，留学英国，攻读国立密德萨斯大学法律专业。北京市岳成律师事务所高级合伙人，中央人民广播电台《中国之声》栏目特约观察员。中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾，因为参加这个节目而在网络上走红。

39、周檬是一名责任编辑，她从“一本书的诞生”说起，向学生们概括性地介绍了编辑的基本职能——通读校对、制作版权页、质检、成本核算等等。一套复杂的工作流程打破了学生们对编辑的固有印象，也打开了学生们深入了解这份职业的窗口。

40、值得一提的是，此次观察团成员还邀请了国内知名的岳屾(shēn)山律师担任嘉宾，从法律层面对实习生进行专业分析，进一步增加了节目的专业性。

41、节目中的“干预手段”也逐渐被弱化。传统干预求职进程的主持人、导师、环节设置通通消失，“offer观察团”只能看到实习过程的影像。节目录制过半，“offer观察团”甚至与实习生还未曾谋面。