从中国合伙人看创业的价值精心整理40句

从中国合伙人看创业的价值

1、当你找到有可能是合伙人的人选时，到底如何评估是否是创始人需要的合伙人，这一难题困惑了很多人。

2、创业者需要有梦想，在遇到困境或瓶颈时，反复激励自己，是因为这样的愿景，你努力走到了这里。

3、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。

4、近些年，创业是一件很流行的事，很多人都想自己创业做老板，虽然创业的成功率很低，但还是有很多人前赴后继，为了能让更多的人创业成功，本人根据亲身经验并结合100余位创业者的创业经历，策划了《创业者必须注意这12个大坑》系列文章，从即日起，开始连载，欢迎大家点击右上角(关注)每天阅读。

5、4月28日下午14点，由北京全创空间主办，创新项目与合伙人内部交流会正式拉开帷幕。本次活动汇聚了全经联金融投资委员会：张振东先生、聂学东先生、周青先生等知名委员的关注。会议还没开始，大家已经迫不及待的互换名片、进行了交流探讨~

6、夫妻之间之所以会吵架，主要原因就是价值观不同。合伙人也是一样，合伙人之间主要是和价值观，然后才是钱的问题，如果价值观不同，光投资是不行的，价值观不同，你们根本就走不远。

7、中国历来的理念是创始人=老板=控制人。为此而展开的股权争斗、利益博弈在现实企业中每天都在发生。成东青，以大局为重，利益次之，辅之情谊感化，很好的处理了一次又一次新梦想发展过程中创始人之间产生的矛盾。这也为现实中企业创始人解决纠纷提供了一个较好的蓝本。

8、展现了在那个时代下，年轻人追求梦想、渴望崛起的青春励志血泪史。

9、讨论会上，大家针对见地的商业模式和未来发展，进行了热烈地讨论。现场合伙人们纷纷各抒己见、献计献策。

10、这个人是你理想的人选吗？如果不是有多大的差距？

11、在这个世界上，你要做的事，一定也有人想做，你一定要想方设法找到他，然后把他发展成你的合伙人，大家千万不要找对你的行业不感兴趣的人，俗话说：强扭的瓜不甜。不要费尽心机去说服别人，要学会吸引别人。

12、能力互补：能在一方面独当一面(比如技术、市场、财务等)

13、如何评估合伙人——按画找人：清单式的评估法

14、针对每个要素，他就每个候选人的生活提出问题，这些问题深入考察他们之前做过的工作、是否守时、和朋友互动的频率、对体育的爱好和参与度，还有其他一些方面。

15、《中国合伙人2》没有回避时代现实，也没有美化人性之辨，而是以更真实的艺术手法，将观者带入到那看似轰轰烈烈，实则遍布泥泞崎岖的企业求生之路，这种最大可能的还原，本身就是对过往的致敬。作为来京将近二十年，于中关村工作和生活了多年的战台烽而言，片中的许多场景和情境，都带来许多的回忆与感叹，毕竟，曾经亲眼目睹并亲身参与到中关村的互联网崛起大潮。

16、两人风格完全不同，王强多才多艺，后来成为新组建的北大艺术团团长，是“绝对的风云人物”；而俞敏洪出身农村，对城市生活充满陌生感。因为都喜欢读书，两个人交往密切。

17、虽然现在尚处于起步阶段，但他们对于未来的运营和发展已经有了清晰的规划。以海师为起点，一方面联结校外资源，打造多功能的平台，另一方面加大宣传力度，树立品牌价值；目光不止局限于海师，待各方面条件成熟之后，将借鉴之前的宝贵经验，把这种模式逐步推广到海南各大高校。

18、创业这条路，踏上就无法回头，要么成功地一塌糊涂，要么失败地一败涂地。如人饮水，冷暖自知。

19、良好的企业家素质是成功企业不可或缺的重要因素

20、雷军表示，当年在选择创办小米时，从来没有硬件创业的经验，因此要搞定硬件工程师其实非常困难，而雷军当初的做法就是：“用Excel表列了很长的名单，一个个找合伙人。”

21、其中马化腾、张志东、许晨晔和陈一丹是从中学到大学的校友，前三位是深圳大学计算机系的同学，而曾李青则是马化腾姐姐的同事，也是许晨晔的同事。

22、场景1：限制性股权被收购方夺走。如果有人选择留在收购方，虽然现在作为收购方股票的一部分，但仍获得计划内的股权授予。除非员工决定不这样签署协议，不想为新雇主工作，辞职并且让出那剩余两年的股权。

23、孟晓骏(邓超饰)，精英知识分子，强烈自信，内心认定自己永远是最优秀的那个。王阳(佟大为饰)，八十年代的浪漫派，样子俊朗，热爱文学，一生梦想是当个诗人。这样三个各走极端的人，居然就在燕京大学碰上，戏剧性的建立友谊。

24、三子跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。土鳖成东青延续失败的命运，眼看两个好友出国完梦，他失望透顶，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正“失败者”。

25、一些投资者可能拥有优先清算权。优先清算权，即投资者在其他股东包括大多数员工期权之前，首先享有拿回其投资金额的权利，以防流动性事件如公司被出售的发生。

26、电影里有一段他们的教学楼被查封，他们花钱息事宁人。可见不管你的项目多牛逼，千万不要和政府部门公开对着干，这也是创业的小知识哦。

27、当然，合伙人选择和团队的组建需要根据企业发展的不同时期采用不同的人才策略，并不是完全或一直从五同圈子中选择合伙人。

28、当然，其中也不乏启蒙、虚火、泡沫、爆发等各个阶段，片中逼仄的街道，阴暗的筒子楼，纸醉金迷的歌厅，大佬云集的酒店包间，闪光灯下的一场场发布会……给我们带来最鲜活的中关村发展简史，从置景到舞美，从衣着到妆化，《中国合伙人2》对时代特征的把握，和对社会变迁的反映，都相当精准，引发我们对整个"中关村"时代的怀念。

29、从较多企业的人才策略的变化，可以总结出企业从初创企业到成熟企业的吸引人才的策略，从基于强关系为主的人才引进、到引进基于弱关系的社会人才招聘到采用基于契约的职业化经理人关系的变化规律，具体如下图：

30、海创公社的总经理陈汉斌表示：“这个项目的灵感来自学校，所开展的一切活动也致力于服务学校。”“同学间”为海师学生们提供了休闲娱乐的场所，在咖啡屋，大家不仅可以和三两好友喝茶小憩，还可以举办生日趴、部门聚会。在自习走廊，也设立了许多定期轮流的固定自习位，这样同学们就不必“打游击战”一样寻找空闲教室自习，这无疑给大家带来了诸多便利。另外，在化院二楼，“同学间”拟建立一些独立的隔间，为有需要的师生提供私密空间。“我们把‘同学间’的管理运营工作放心大胆地交给学生们，就是希望能够激发他们的创新创业热情，培养他们的创新创业能力。我们希望通过海创公社联系和提供更多的社会资源，为学生们创造更多的机会、更好地与社会接轨，以达到服务学生、锻炼学生的目的。”

31、从创业第一天起，我们三个人就从来没有考虑过赚钱的问题。我们每天谈论的唯一一件事就是，怎样能把英文讲得出神入化。当时，我提出了一个概念，即不要把英语只当成一种语言或工具，我们应该把它做一个解剖，划分出0-99岁中间各个阶段，因为，英语在85岁老人和两岁孩子的心目中，完全不是一回事。如果我们能够深入到这一层面，那么新东方的英语就不再只是英语了，它是呼应人性的。

32、腾讯的5位创始人在创业前最主要的关系是同学和同事。

33、腾讯的这种基于同学和朋友关系的合伙人团队，分工明确、各有所长、相互信任、价值观一致，形成理性的标杆创始合伙人团队。

34、成东青(黄晓明饰)，农村出身的土鳖，两次高考落败，眼看就要屈服于当农民的命运，他最后一搏，搏命背下整本英文字典，从明眸变成近视眼，第三次试考，考上北大。

35、1995年5月第一次见面在湖畔花园，当时他们有十几个人。第一感觉是马云的领导能力很强，团队相当有凝聚力。如果把阿里巴巴这个团队和其他团队作比较，这个团队简直是个梦之队，这里有一些做事情的人，他们在做一件让我感觉很有意思的事情。做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一起合作，也喜欢冒险！所以我就决定来了，如此而已。”

36、单枪匹马是很难闯荡出一番事业的，但选对合伙人是每一位创业者都将面临的难题。

37、很多人找不到合伙人，是因为没有把精力用在寻找合伙人这件事上，有很多人都把大部分时间用在产品销售上，这是不对的，每个人的精力是有限的，靠你自己是干不好一件事的，你一定要把大部分精力放在寻找合伙人这件事上，只有找到了价值观相同、目标一致、优势互补、又能出资的人，你的事业才可能事半功倍。

38、企业决策是需要效率的，因为有些商机稍纵即逝，现在有太多企业，合伙人之间内耗很严重，大家各自拉帮结伙，最后把企业拖垮了。

39、卓越的人才倾向加入卓越的团队，要吸引到卓越合伙人，首先创始人必须是能得到合伙人拥戴的，能够相信创始人的事业愿景，被创始人的人格魅力所吸引。