关于企业文化的金句精心整理69句

关于企业文化的金句

1、企业使命是企业应承担的责任和义务，也是企业的发展方向。(关于企业文化的金句)。

2、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

3、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么?但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

4、永远设法让伙伴觉得你是替他们分担了风险，即便你实际上得到了最大的好处!

5、企业文化是企业非强制性的习俗，是企业在长期发展过程中形成的自发性行为及思想价值观的描述。

6、水，看似柔顺无骨，却能变得气势滚滚，波涌浪叠，无比强大;看似无色无味，却能挥洒出茫茫绿野，累累硕果，万紫千红;看似自处低下，却能蒸腾九霄，为云为雨，为虹为霞……

7、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

8、企业文化就是一个企业所有人为人处事的总和。

9、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

10、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。

11、革命文化，对于人民大众，是革命的有力武器。革命文化，在革命前，是革命的思想准备;在革命中，是革命总战线中的一条必要和重要的战线。

12、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

13、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。

14、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

15、很多生意就靠着一个“赌”字，而且无非是赌运气，赌头脑和赌胆量。

16、人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。

17、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

18、要使文艺很好地成为整个革命机器的一个组成部分，作为团结人民、教育人民、打击敌人、消灭敌人的有力的武器，帮助人民同心同德地和敌人作斗争。

19、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

20、忙碌就是幸福，我们没有时刻体味痛苦；劳累就是快乐，能够零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。

21、虚事实做，文化发展仍需以经济建设为根本，发挥硬制度与软氛围共同结合的力量。大题小做，文化建设归根结底是来统一思想，解决实际问题的，需要聚沙成塔，集腋成裘、务实的精神！ 

22、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的`。

23、对于一个商人来说，只有生意上的麻烦才会让他们一反常态。

24、《在中国共产d第七届中央委员会第二次全体会议上的报告》(一九四九年三月五日)，《毛泽东选集》第四卷第一四四零页

25、很多人喜欢把烦恼的事情摆在前面，但世界上烦恼的事99%都不会发生，想太多你就不敢做事了。

26、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

27、没有文化的企业，就没有灵魂。而没有文化内涵，也只是空架子。

28、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

29、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

31、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

32、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

33、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

34、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

35、堂皇转眼凋零，喧腾是短命的别名。在流光溢彩的日子里，生命被铸上妖冶的印记。

36、没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

37、对许多商人来说，却做不到，时间长了就失信于人了。关于生意上的经典语录心态决定状态——闭上眼睛就睡，睁开眼睛就吃，身体状态非常好，这就挺幸福。

38、巨大的困难最能够考验合作伙伴的心态和处理危机的能力。

39、企业文化，从企业家的角度讲，是让自己的思想影响到员工，促使大家共同进步；从员工的角度讲，是让员工在企业里得到认同，感到温暖，愿意为企业付出。所以个人认为，企业文化在一个想要发展的企业里至关重要。

40、人身之所重者元气;国家之所重者人才。《格言联璧》

41、一个优秀的企业必有蕴藏于内的优秀的企业文化。

42、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

43、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

44、企业制度：是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。

45、企业文化就是一个企业共同遵循的信念，集中体现一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。包含企业的内在性质、人文特点和运作风格。

46、企业文化是商海航行的灯塔，也是衡量利弊对错的标尺，同时更是企业的精神食量。逆境中的希望，顺境中的翅膀！

47、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

48、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

49、过去，看一个公司的业绩仅仅看帐面，而现在，更多的要看公司的文化及其产生的凝聚力，这是公司能否持久发展的关键。

50、商业社会其实是个很复杂的社会，能够让自己把握起来就是诚信。因为诚信所以简单。越复杂的东西，越要讲究诚信。

51、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。

52、文化就是帮助我们找到同路人，帮助业务共同打赢。

53、又是政治标准，又是艺术标准，这两者的关系怎么样呢?政治并不等于艺术，一般的宇宙观也并不等于艺术创作和艺术批评的方法。我们不但否认抽象的绝对不变的政治标准，也否认抽象的绝对不变的艺术标准，各个阶级社会中的各个阶级都有不同的政治标准和不同的艺术标准。但是任何阶级社会中的任何阶级，总是以政治标准放在第一位，以艺术标准放在第二位的。……我们的要求则是政治和艺术的统内容和形式的统革命的政治内容和尽可能完美的艺术形式的统一。缺乏艺术性的艺术品，无论政治上怎样进步，也是没有力量的。因此，我们既反对政治观点错误的艺术品，也反对只有正确的政治观点而没有艺术力量的所谓“标语口号式”的倾向。我们应该进行文艺问题上的两条战线斗争。

54、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

55、究竟有哪些金句能够成功出道呢？让我们拭目以待吧！

56、管理以文化为基础。管理并不是同文化无关的,即并不是自然界中的一部分。管理是一种社会职能，因而，既要承担社会责任，又要根植于文化之中。

57、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

58、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?

59、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。

60、要想把企业打造成行业一流的城市建设综合型企业，

61、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业文化企业总体印象。

62、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

63、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》(一九五七年二月二十七日)，人民出版社版第二五——二六页

64、深圳机场、广田、拔萃集团、防城港、辽宁核电、国信

65、在工作中从完善到创新，是证明自我的价值，是自我进步的过程，是说明自我有信心，有潜质迎接挑战的勇气。

66、百胜、玉柴、特发集团、苏盐井神、北大荒、华润置地等

67、未来的世界是：方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。

68、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。