最新管理经典语句精心整理85句

最新管理经典语句

1、意志坚强的人，在碰到挫折和失败的时候，能调节自己的消极情绪，控制自己的言行，不灰心、不气馁、不焦躁。佚名(最新管理经典语句)。

2、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！企业管理经典语录篇如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

3、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

4、检验管理好坏的唯一标准，是看管理者是否完成了任务、实现了目标。

5、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

6、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

7、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

8、之所以形成大小年现象，就是大年时果树消耗过多而肥料施入不足，导致花芽难以形成，下年没有产量。由此看来，在秋季的果树管理中，保护好叶片和早施基肥，是当年丰产的保证，也是下年丰产的基础。

9、　　枝叶衰弱，孤根难行(没了树叶，树根离衰老不远了)；

10、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

11、我相信过，如果怀着愉快的心情谈起悲伤的事情，悲伤就会烟消云散。高尔基

12、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

13、1999年，张瑞敏被英国《金融时报》评选为全球最受尊重的企业家(第26位)。

14、有一种爱是真爱，却无缘相伴一生，许多年以后，爱过、痛过，只有一个人在写意。问世间情为何物，让人如此牵肠挂肚？入了心的人，注定念念不忘，不知你是否还会想起我？不管海角天涯，你都一直铭刻在我心里，不管你念或不念我，爱就在那里，不来也不去。

15、10让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

16、39在不经意间失去的，你还可以重新去争取；丢掉了爱心，你可以在春天中寻觅；丢掉了意志，你要在冬天重新磨砺。

17、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

18、25人不能不长大，长大的过程就象是赶路，一路风景常换常新。

19、(留住新员工最直接的方法：岗前培训)1)未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2)与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3)任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！

20、让无能的人继续留在不适合的岗位上，可能会毁了整个企业。海尔的升迁机制看似残酷，其实这样的公平都是为了集团能够有长远的发展，员工能够有铁饭碗可端。

21、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

22、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

23、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

24、34不要浪费你的生命，在你一定会后悔的地方上。

25、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

26、(目标与计划)计划是从现在到未来，目标是从未来到现在；目标是靶，计划是箭；做目标要坚持不懈，做计划要不断修正；目标可以理性或感性，计划一定是理性；目标是从团队到个人，计划是从个人到团队；目标需要信念支持，计划需要快速行动；没目标，计划是瞎的，没计划，目标是空的。

27、12该放下时且放下，你宽容别人，其实是给自己留下来一片海阔天空。

28、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

29、来源：农场主版权归原作者所有，涉及版权联系我们处理删除谢谢!

30、一旦员工产生懈怠的情绪，工作能力下降、工作松散的情况就不可避免，企业发展就可能会陷入困境。因此，企业不管规模大小，必须通过多种措施不断督促员工提升自身能力，才能长期发展下去。

31、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

32、果树根系修剪得适时、适量，能在短期内恢复甚至超过原来的根系生长量。由于大量新吸收根的形成，可以大大提高整个根系的活力。

33、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

34、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。

35、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

36、31不要做爱情弱智，关注自己的幸福不等于将就别人，与有希望与你共命运的人在一起才理智。

37、在海尔，身处管理层的管理者也并非高枕无忧。首先，各级管理者必须自律，必须学会控制自己的言行，避免碰触公司的警戒线；其次，海尔内部建立了完善的控制系统，时时监控管理人员的工作，避免错误行为影响公司发展。

38、13胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之那就是成功。

39、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

40、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。企业管理经典语录篇容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

41、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

42、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

43、缘分中所有的遇见，皆是天意，你所遇见的一切皆是注定，你所遇见的人，都是你生命中该出现的人，绝非偶然。生活就像是一盘巧克力，你永远不知道会碰到什么味道！

44、有两种人本应该最值得珍惜，一种是能控制好情绪的女人，一种是有耐心哄你的男人。然而现实中，这两种人最容易被辜负。

45、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。

46、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

47、 通过解决问题得到的结果仅仅是回到常态。充其量是扫除在取得成果能力上的障碍。成果只能通过机会的创造而得到。

48、28)虽然我们现在已经不再一起了，但是我还是控制不住在深夜想起你。

49、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

50、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

51、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

52、 你希望被人记住的是什么。在我13岁那年，一位老师向他的每个学生问道：“你希望被人记住的是什么？”结果谁也没答上来。老师笑着说道：“现在不用急着回答。但是，如果到了50岁还回答不上来的话那就不好了，因为你虚度了人生。”

53、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

54、(年终五省)反省自己的行动，计划的执行了没有，执行的怎么样？反省自己的思想，放松了没有，是否是有新的感悟？反省团队的行动，大家有没有各司其职，该做的是否全部做好？反省团队的思想，有没有反对的声音，要及时沟通？反省自己的明年计划，哪些需要提升，哪些需要改变？不管多忙，打开看看这些关系再怎么亲密，也要保持距离。一旦没有界限，就没有底线了。

55、立刻办是奔着有预算的目标立刻办;想想看是没有预算的闭门造车。

56、3)真真实实的感觉到只有床才是属于我的连梦都不是因为有我控制不住的梦魇

57、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

58、乐观向上，乐观的主管总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。

59、无论身居何位，都要有一颗平常心。不因锦衣玉食麻痹思想，不因穷困潦倒一蹶不振。

60、课间和一老大姐聊天，讲到这个世界最罪恶的就是金钱和竞争，会让我们比谁更有钱，比谁最优秀，使人们丧失良知与真善，使人们变的更自私，使人们变的不快乐，于是就顺理成章出现了越来越多的可怕的“优秀又自私”的人，于是社会就越来越„„人与人之间就越来越„„人是要这样活吗?

61、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20xx年的工作。现将一个来个人工作总结报告如下。

62、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

63、　　话说修剪一事情，品种习性要摸清。地理位置它占中，弱势强势树中庸。三势动箭必须精，不敢混淆胡乱动。树不说话心里清，来年情况就事明。

64、内心的欢乐是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的喜悦。罗曼罗兰

65、每当痛苦的时候，就请停下脚步，抚平心中的伤口，擦干眼泪再上路；每当放弃的时候，就请停下脚步，作出艰难的取舍，打起精神再上路。有时我们停下脚步，只为走得更远。流年似水，岁月如歌，只剩下一些凋零的记忆，随风飘落成一地的斑驳，往昔繁华，已转变成一生落寞。

66、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

67、10)最痛苦的事儿不是想减肥却又控制不住自己的食欲，而是明明已经吃的很少却发现还是胖了。。控制情绪的经典语句说说(热门篇)1)把欲望控制住我们就是纯友谊的朋友

68、当你能够控制自己的情绪时，你就是优雅的;当你能控制自己的心态时，你就是成功的。

69、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

70、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

71、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

72、(你平时会用这7个愚蠢借口为自己开脱吗)我太忙了，但是我的家庭会理解的；如果我的工作不是这么乏味，我会更加成功；我的团队阻碍我的发展；我的老板做了错误的决定；我没有时间来锻炼身体；尽管吸烟有害健康，但是我的生活压力很大；冒险做可能失败的事情是愚蠢的。

73、适量的水分供应是维持树体生命和取得产量、获得效益必不可少的条件。所谓的适量，就是要适应果树的生理发育习性，该浇水就浇水，该控水就控水。

74、 几乎所有的人，都会把注意力放在下属身上。不是关注成果，而是关注权限。如果总是在意组织和上司应该为我们做的事以及自身应有的权限，就不能真正取得成果。

75、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

76、7)每个人都可以假装微笑，愤怒或悲伤，却无法控制眼神的深度。

77、　　剪的好不好，老师在树上(树有时候会说话)；

78、个人心智要是不好的话，知识越多可能越反动；一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。因为都是负牵引，负思考，都是负见解，都是消极的注意力。

79、10管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

80、管理的精髓：把复杂的事简单化;管理的关键：执行力。

81、(你需要的几种能力)①亲和力，决定你人脉宽广，②决断力，果断决策，拒绝犹豫；③执行力，执行是决策的接续；④创造力，把普通变成非凡；⑤前瞻力，洞悉先机，引领潮流；⑥凝聚力，稳定你的团队；⑦辐射力，用品味和诚信征服他人；⑧影响力，超越时间和空间。

82、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

83、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

84、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。罗伯顿